⭐⭐⭐⭐⭐ 4.9 d'avis sur Google

Proposez votre vélo en abonnement

Trusted by amazing brands Welgo – Stoer – Reine Cargo 

Une solution tout-en-un qui gère la logistique, la maintenance et le service client pour vos vélos, afin de maximiser votre impact sur le marché.

1. Accédez à de nouveaux marchés

  • Une présence dans les principales villes européennes
  • Opportunité de conquérir des clients B2B et B2C.
  • Une solution idéale pour augmenter la notoriété de votre marque
Avo'Mobility Réseau

2. Vos vélos, contrôlés et assurés

  • Maintenance, réparations et gestion opérationnelle entièrement prises en charge
  • Tableaux de bord et rapports détaillés pour suivre vos performances en temps réel
Sofware bike

3. Augmenter vos ventes

  • Partagez des revenus récurrents grâce à l’abonnement
  • Revalorisez vos vélos avec un second marché via la vente de modèles reconditionnés

Rejoignez les 2000+ clients qui nous font déjà confiance

10 000+ km

traveled every day on our bikes

Rental cargo bike
Rental cargo bike
Rental cargo bike
+
Gabriel Gabi
La plus belle expérience. Une équipe extrêmement accueillante, toujours prête à aider et à répondre à toutes les questions. Les vélos cargo sont impeccablement entretenus et parfaitement fonctionnels.
Gabrielle St.Pierre
Une expérience merveilleuse. J’ai réservé en ligne et mon vélo était prêt lorsque je suis allé le récupérer. Le personnel était très aimable et serviable.
Tutti Insieme
Great experience and service. Best way to get around and see Paris! Thanks and will definitely use again !
Nicolas Teissier
Expérience géniale à tous les niveaux ! J’ai loué un vélo cargo Urban Arrow pour une virée en famille, le vélo était top. Le gérant est super serviable, je recommande sans hésiter Welgo !
Ylana M.
Une très belle expérience ! La location est simple et nous facilite la vie. Je recommande pour le quotidien et de manière ponctuelle😍 C’est un grand oui pour ce concept totalement validé !
Paul Colombel
j’ai commencé par un abonnement flexible et étant très satisfait j’ai continué avec un abonnement 12 mois, je recommande ! Moi, ma femme et mes enfants sommes ravis !

FAQs

As a leading service, we are dedicated to providing blablablabla resources and answering frequently asked questions to help our clients.

L’entreprise est prélevée de la totalité du loyer de location des vélos. Une participation du salarié, directement déduite de son salaire brut, permet de neutraliser le coût pour l’employeur. Cette participation est prélevée via la fiche de paie, selon un modèle similaire à celui des mutuelles d’entreprise.

Trois options sont proposées si un salarié quitte l’entreprise :

  • Rachat du vélo : Le salarié peut racheter son vélo à un tarif préférentiel.
  • Transfert du contrat : Le contrat de location peut être transféré à un autre salarié de l’entreprise.
  • Résiliation du contrat : Le salarié peut résilier son contrat de location. Des frais de résiliation peuvent s’appliquer, mais avec l’option ZenFlex, ces frais sont couverts.

Oui, Avo’Mobility s’engage à proposer une offre de rachat avantageuse en fin de contrat. Généralement, cette offre est fixée à 20 % de la valeur à neuf TTC du vélo et de ses équipements (casque, antivol).

Nous mettons à votre disposition des outils de sondage gratuits pour évaluer l’intérêt de vos collaborateurs. Vous pouvez les partager facilement avec votre employeur pour démontrer l’engouement pour une offre de vélos.

Les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs aides et avantages fiscaux pour l’acquisition de vélos. En particulier :

  • Déduction fiscale : Jusqu’à 25 % des frais engagés pour les vélos de fonction sont déductibles de l’impôt sur les sociétés.
  • Critères d’éligibilité :
    • Prise en charge de 70 % minimum de l’abonnement mensuel salarié.
    • Contrat de location d’une durée supérieure à 36 mois.

Non, selon l’URSSAF, la location d’un vélo personnel n’est pas considérée comme un avantage en nature. Cela signifie :

  • Pas de charges sociales supplémentaires pour l’entreprise.
  • Pas de cotisations ni d’imposition pour le salarié.

Prêts à travailler ensemble ?

Retour en haut